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  一、跨越人才觀:
  人人是人才,賽馬不相馬
  你能夠翻多大的跟頭,給你搭建多大舞台。包含三條原則:(1)公平競爭,任人唯賢(2)職適其能,人盡其才;(3)合理流動,動態管理。

  授權與監督相結合
  充分的授權必須與監督相結合。跨越集團的三條規定:在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗。

  人材、人才、人財
  人材—這類人想幹,也具備一些基本素質,但需要雕琢,企業需要有投入,其本人也有要成材的願望;
  人才—這類人能夠迅速融入工作,能夠立刻上手;
  人財—這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

  今天是人才,明天就未必還是人才
  人才是一個動態的概念,現在市場競爭激烈,跨越青年應不斷自我超越,不斷提高自身素質。一定要有堅定的目標,有自己的夢想,並將目標和夢想與跨越創世界名牌的大目標結合起來。

  二、薪酬福利
  為了吸引、激勵和保留優秀人才,實現企業與員工的雙贏,公司為員工提供全麵的、有競爭力的薪酬福利體係

  競爭力的薪酬

  ◇薪酬激勵:
  跨越提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,並通過人單合一機製實現企業與員工的雙贏。

  完善的福利

  ◇多元福利:
  跨越提供五項保險和住房公積金構成的法定福利,同時為員工提供企業年金計劃,除此之外,跨越還為員工提供豐富的企業福利和彈性福利。
  ◇樂活計劃:
  為保證員工在跨越快樂工作、幸福生活,除競爭力的薪酬之外,跨越還為員工提供由豐富的特色項目組成的“樂活計劃”。
  ◇員工關懷:
  包括新員工關懷和在職員工關懷。
  ◇生活平衡計劃:
  為平衡員工工作和生活的關係,跨越除為員工提供帶薪休假外,還為員工提供與職業生涯相關的各種培訓、以及豐富生活沙龍項目。
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